喪假一定要在百日內請完？規定內容、天數總整理
喪假要怎麼請呢？是不是一定要在百日內請完呢？遇到家中親人過世的情況，雇主須依照勞基法喪假規定，不得拒絕給假。而依照親等的關係，可以請的喪假天數也不盡然相同，蝦編在這篇文章幫大家整理喪假請假規定總整理，以及迷思破除，一起來看看吧！
勞工請喪假天數總整理
根據「勞動基準法第四十三條規定之第三條規定」，勞基法喪假相關條約提到：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準」，可以請的喪假天數會依照親等的關係有不同的天數規定，喪假天數最多八天、最少三天，而且在法定喪假天數內請喪假，老闆需正常給薪，並且不能任意扣減薪水，同時也不會因為請了婚假、喪假就扣發全勤獎金。
| 親屬關係 | 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者 | 祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母 | 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母 |
| 喪假天數 | 8 天 | 6 天 | 3 天 |
勞工請喪假規定內容
勞工喪假除了天數要注意外，還有什麼規定需要知道呢？蝦編在下方整理三點提供給需要的人參考！
- 喪假規定
內政部的行政函釋提到：「勞工婚假以一次給足為原則。至於喪假，勞工如因禮俗原因，得申請分次給假」，因此在勞工請喪假時，可以分次請的，但每次請假都要至少半天。 - 喪假證明
在勞工請喪假時，要事前親自口頭或書面陳述請假理由及具體天數，並且需要附上訃文、死亡證明書的相關文件或是戶籍機關的除戶證明文件，並且在假單上註明過世親人的稱謂和過世日期。 - 喪假期限
勞基法喪假期限規定必須在親屬死亡日的 100 天內請完，並且不會扣除例假日。若是勞工到職前親人已往生，依據勞委會所發布的函釋提：「其親屬於到職前喪亡，可視實際情形給予喪假」。
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